Wir Ärzt:innen gestalten selbstbestimmt unsere Gegenwart und unsere Zukunft – für uns wie auch in weiterer Folge für unsere Patient:innen.
Wir Ärzt:innen denken „Kammer“ neu und glauben, dass die positive Veränderung nur von uns allen kommen kann.
Wir Ärzt:innen sind authentisch, mutig, unabhängig, verlässlich und auf Augenhöhe – und wir hören zu.
Wir Ärzt:innen stehen für Integrität, Transparenz, Unbestechlichkeit, Chancengleichheit und Souveränität.
Wir Ärzt:innen sind wir alle, deshalb setzen wir uns ein für:
Nachhaltige Strukturveränderungen
- Moderne und flexible Arbeitszeitmodelle, auch hinsichtlich Altersteilzeit
- Erleichterter Berufseinstieg nach der Karenz
- Attraktive und faire Gehaltsstruktur, Inflationsanpassung
- Mehr Personal und realistische Personalplanung unter Berücksichtigung von allfälliger Abwesenheit aufgrund von Krankheit, Fortbildung, Urlaub etc.
- Massive Aufstockung des Pflege- und Hilfspersonals sowie Verbesserungen der Rahmenbedingungen für Angestellte im Gesundheitswesen
- Etablierung von Phlebotomisten/“blood nurses“, auch als Studentenjob
- Entlastung von Bürokratie und Verschlankung von Arbeitsprozessen im ärztlichen Alltag
- Fokussierung auf die medizinischen Kerntätigkeiten
- Flache Hierarchien und transparente Kommunikation
- Modernisierung der Infrastruktur in den Krankenhäusern
- Digitalisierung
- Berufsgruppenübergreifende soziale Events zur Stärkung der Gemeinschaft innerhalb der Spitäler
Aus- und Weiterbildung
Neugestaltung der Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie Reformierung der Allgemeinmediziner:innen-Ausbildung:
- Ausbildungsadäquate Tätigkeiten für Jungmediziner:innen
- Tägliche Zuteilung der Turnusärzt:innen zu diversen Abteilungsbereichen (Ambulanz, Station, OP) für eine optimale Ausbildung
- Erreichen von Lernzielen durch Schaffung eines innovativen und nachhaltigen Mentor:innen-Programms aus allen Abteilungen
- 2 Wochen Sonderurlaub/Jahr für Fortbildungen
- Speziell für Ärzt:innen in Ausbildung festgesetztes Jahresbudget von 3000€ pro Person für Fortbildungen
- Etablierung von Rotationsmöglichkeiten innerhalb der Ausbildung sowie Anerkennung von Vordienstzeiten
- Anrecht auf 3 Wochen Prüfungsurlaub vor der Facharztprüfung
- Adäquate Anhebung des Lehrpaxisgehalts auf 4300€ brutto für 30 Wochenstunden
- Eingliedern der bisherigen Wahlfächer HNO und Dermatologie in die Allgemeinmediziner:innenausbildung als Pflichtfächer
- Integrierung der Notärzt:innenausbildung in die Allgemeinmediziner:innen-Ausbildung
Reformierung der Ärztekammer
Modernisierung der Kammerstruktur und deren Arbeitsweise, Neuausrichtung des Wohlfahrtsfonds
- offene und transparente Kommunikation
- Verschlankung der Ärztekammer, insbesondere hinsichtlich überschwänglicher finanzieller Ausgaben
- Anhebung der Leistungen für uns Ärzt:innen
- Merkliche Reduktion des monatlichen Wohlfahrtsfonds-Betrags
- Schaffen von Angeboten für Nostrifikant:innen zur Erleichterung des Einstiegs ins Berufsleben
- Ausweitung des Angebots für Lehrpraktikant:innen, bspw. durch Etablierung von Vorbereitungskursen für die Allgemeinmediziner:innenprüfung
- mehr Transparenz hinsichtlich standespolitischer Arbeit und Leistungen der Österreichischen Ärztekammer
Unterstützung von Kolleg:innen in der Niederlassung
Wahrnehmung und Bekämpfung der Defizite im niedergelassenen Bereich
- Stopp mit der Negativ Propaganda über Wahlärzt:innen – Anerkennung von Wahlärzt:innen als (derzeit) alternativlose Struktur zur Mitversorgung von Patient:innen, bei oft monatelangen Wartezeiten in Kassenordinationen
- Überarbeitung der teils veralteten Leistungskataloge der Krankenkassen
- Vernünftige Tarifgestaltung, welche teils zeitintensive Untersuchung/Behandlung von Patient:innen entsprechend entlohnt und somit ohne Zeitdruck möglich macht